Leiderschap

Al eens nagedacht wat jij zult veranderen in het nieuwe jaar? Ga jij je eetgewoontes of levensstijl verbeteren? Of je werkmethode? Zelfs als je jarenlang bij hetzelfde bedrijf werkt, krijg je te maken met veranderingen: nieuwe collega's, andere leveranciers, nieuwere technologie, andere werkprocedures, etc.

Zaken verbeteren betekent dingen veranderen. Maar verandering brengt onzekerheid mee. Dat maakt ons angstig. Angst om het vertrouwde los te laten. Maar verandering biedt ook nieuwe kansen. Hoe flexibeler je bent, hoe beter je hiermee kunt omgaan.

Lees de volledige tip

Steek jij veel tijd in het controleren van alles? Pieker je veel? Leg je de lat hoog voor jezelf en anderen? Heb je het moeilijk om taken te delegeren? Wil jij de perfecte moeder, echtgenoot, collega of zoon zijn? Mag je van jezelf pas rusten als alles gedaan is? Pas genieten als alles perfect is?

Tot op zekere hoogte is perfectionisme best oké. Nauwkeurig werken hoort bij het goed uitvoeren van je job. Trouwens iets goed willen doen motiveert mensen.

Maar als je altijd streeft naar dé perfectie, begint spijkers te zoeken op laag water dan vormt het een probleem. De perfectie bestaat niet. Alles kan altijd beter. En als je dat verlangt dan ben je nooit meer tevreden.

Hoe kunnen we ons perfectionisme dan een stukje loslaten?

Lees de volledige tip

Stel jij vaak zaken uit? Dan heb je nu de neiging om dit artikel misschien later eens te lezen. Maar onbewust spookt het door je hoofd dat je dit nog moet lezen.

Sommige taken doe je minder graag zoals het invullen van een belastingaangifte, de boekhouding, klassement. Deze taken stel je eerst uit.

Als je dingen uitstelt, dan kom je de afspraken met jezelf niet na. En dan voel je je schuldig. Je hoort dat knagend stemmetje in je hoofd: wanneer ga je nu eigenlijk die vervelende taak doen? Heb jij ook last van to do's die je steeds aan de kant schuift?

Lees de volledige tip.

Iedereen stapt het nieuwe jaar in boordevol goede voornemens. Vaak komt er van die goede voornemens niet veel in huis. Als het bij jouw afgelopen jaar niet anders was, wordt het tijd om je 'goede voornemens' eens anders aan te pakken. Zo zul je dit jaar dingen werkelijk veranderen.

Goede voornemens zijn eigenlijk doelen die je dit jaar wenst te bereiken. Neem volgende stappen dan gaat het zeker lukken...

Lees meer

Zin en onzin van gewoontes.

Doe jij alles zelf? Want tegen dat je het gedelegeerd en uitgelegd hebt, heb je het ondertussen zelf al gedaan. Maak je té weinig tijd voor jezelf, voor je gezin, voor sport? Allemaal slechte gewoontes.

Mensen zijn gewoontedieren. Daarom lijkt het moeilijk om bepaalde gewoontes te doorbreken. We eten ongezond. We nemen teveel hooi op ons vork.
Word je bewust van je gewoontes. Dit is de basis om iets te veranderen.

Wat is een gewoonte?

Lees meer

Hoe ga je te werk voor het invullen van je doelenschema voor 2011?

Download het doelenschema hier. Ga het niet enkel lezen. Print het uit en ga van start.

Lees meer

Wat is het ego?
Het ego bepaalt in grote mate hoe gelukkig we zijn. Het ego is hoe wij onszelf zien, ons zelfbeeld. Het ego wordt gevormd door onze opvoeding en omgeving. De hardnekkigste stukken zitten er voor ons 7de levensjaar. Het ego is onze automatische piloot. Hoe bewuster we worden van onszelf hoe meer we "authentiek" kunnen zijn.

Wie ben jij eigenlijk?

Lees meer

Waar erger jij je aan? De storende telefoon, de collega die te pas en té onpas komt binnen gelopen? Een goedkopere manier om marketing te voeren?

We sluiten ons af voor frustraties.

We voelen ons daar niet goed bij. We duwen ze weg uit ons bewustzijn. Met als gevolg dat je later precies hetzelfde doet zoals je vroeger deed. Hetzelfde probleem steekt weer de kop en het patroon herhaalt zich.

Lees meer

Werkdruk en stress hebben vaak te maken met te weinig grenzen stellen en geen 'nee' durven zeggen. En wat doe ik dan met een klant die dringend een offerte wil? Mijn baas vraagt me om over te werken? Of ma vraagt wanneer ik nog eens op bezoek kom. We denken nee zeggen maar zeggen ja.

Houd je vaker rekening met de ander dan met jezelf? Ben je bang de ander teleur te stellen of wil je een conflict vermijden?

Lees meer

Leidinggeven, leiderschap is de verzameling kwaliteiten die ervoor zorgt dat anderen je volgen. Mensen inspireren: voor de ene een aangeboren talent, voor de ander een geworstel tussen leiden en lijden.

Leiderschap leren we niet op school. Je kunt er wel in groeien. Wat doe je als je plots als teamleider wordt gebombardeerd? Groeit je zaak zo snel dat je binnen de kortste tijd een team van 7 mensen leidt? Niet alleen in ons professioneel leven hebben we leiderschap nodig. We gebruiken het elke dag. Het zit in ieder van ons. Het moet alleen soms aangewakkerd worden. Alles begint met zelfleiderschap. Het groeit als je eraan werkt. Als jij jezelf kunt leiden dan kun jij een ander leiden.

Lees meer

Denk eens na over afgelopen jaar. Zet je op je gemak met een kopje koffie of thee en sta eens bewust stil. Beantwoord onderstaande vragen. En laat zaken opborrelen.

• Wat was je grootste succes afgelopen jaar?
• Wat was je slimste beslissing?
• Welk woord omschrijft best hoe je 2011 ervaren hebt?
• Welke belangrijke les heb jij geleerd?
• Wat is het meest liefdevolle die jij gedaan hebt?
• Wat heeft jou gelukkig gemaakt?
• Welke 3 mensen hadden de grootste impact op je leven afgelopen jaar?
• Wat was het grootste risico die je nam?
• Wat was de grootste verrassing?
• Welk compliment had je willen ontvangen?
• Welk compliment had je willen geven,
• Wat heb je nog meer nodig om 2011 goed af te sluiten?

Toch gek dat sommige mensen meer tijd plannen voor het verbouwen van hun huis, het plannen van hun vakantie, aankoop van een nieuwe auto en niet stilstaan bij hun eigen leven.

Lees meer

Drie weken in het nieuwe jaar! En hoe staat het met je goede voornemens? Vaak schiet er na een paar weken niet veel van over. Hoe komt dat toch?

Wel onbewust vul jij je winkelkarretje, jouw leven met dezelfde boodschappen, dezelfde routines of gewoontes. Dan zorgt jouw manier van denken en jouw gedrag ervoor dat je steeds hetzelfde resultaat krijgt.

Als je doet wat je al altijd deed, krijg je wat je altijd al had. Wil je veranderen dan moet je het anders doen.

Lees meer